Senior Manager LCA et coconception H/F - Schneider Electric : Job Details

Rattach (e) la direction Advisory Europe du Sud, Senior Manager LCA sera charg.e d'accompagner nos clients dans l'analyse de cycle de vie de leurs produits/services ou de leurs organisations et de proposer des roadmaps d'coconceptions. Par ailleurs, il.elle sera responsable de dvelopper et dployer une stratgie Go-To-Market pour l'offre LCA, et contribuera au dveloppement de la communaut Accounting & Reduction d'EcoAct. Dfinition d'une stratgie commerciale et d'innovation pour l'offre LCA et coconception Le / La Senior Manager sera responsable de : - Structurer et commercialiser l'offre LCA d'EcoAct en collaboration avec les quipes commerciale et marketing - Dvelopper des partenariats avec des solutions complmentaires aux services proposes par EcoAct. - Contribuer la veille commerciale, marketing, technique et rglementaire sur les enjeux LCA en collaboration avec les autres Regional Business Units (EcoAct North Europe et North America). - Dfinir et exploiter les synergies avec les offres d'EcoAct (Carbon accounting, Carbon reduction, Transformation durable, Biodiversit, Solutions Fondes sur la Nature) - Contribuer au dveloppement de services innovants afin de renforcer notre impact et nos parts de march sur les problmatiques LCA, coconception et conomie circulaire - Contribuer la dfinition de la feuille de route de la communaut LCA. - Contribuer au dveloppement des comptences au sein de la communaut LCA. - Assurer le rle de product owner d'outils ACV (Dfinition du besoin, spcifications, suivi des dveloppements, dploiement). Dveloppement commercial et marketing : En lien avec la Direction Commerciale, la direction Marketing et les Managers sectoriels : - Dfinir et enrichir la proposition de valeur de l'offre LCA, en cohrence avec le positionnement d'EcoAct sur le climat et la nature - Participer l'ensemble du cycle de vente : Qualification de l'opportunit, rdaction de la proposition commerciale, pilotage quipes avant-vente, soutenance. - Analyser les ventes et participer l'amlioration continue de nos offres sur le plan technique et financier. - Piloter la mise en uvre d'une stratgie marketing de notre offre LCA (vnements business en France et l'international, webinaires sur son domaine de comptences, rdaction d'articles et d'tudes de cas, rayonnement de notre offre). - Dveloppement des partenariats en LCA. Missions de conseil : - Prendre en charge et mettre en uvre des missions de conseil pour les clients cls en tant que chef de projet et directeur de mission. - Dfinir l'organisation de la mission : RACI, planification, budget, etc. - Encadrer et manager des consultants (cadrage, contrle qualit, validation des livrables) ; - Accompagner et conseiller les clients en proposant des solutions cratives et innovantes ; - Grer la livraison des projets en garantissant la satisfaction client et le respect du budget et des dlais. - Participer des projets pluridisciplinaires d'envergure et intervenir en tant qu'expert. - Dvelopper la capitalisation sur les ralisations pour renforcer la qualit et l'efficacit de nos missions. Management d'quipe : - Organiser des runions d'quipe, des formations et sessions de partage des connaissances internes. - Management hirarchique de plusieurs consultants/managers : revue de performance, plan de dveloppement, dveloppement des talents, Cette description prend en compte les principales responsabilits - elle n'est pas limitative. Diplm.e d'une cole d'ingnieur, d'une cole de commerce ou d'une universit, le candidat est un professionnel aguerri (au moins 10 ans d'exprience) dans le domaine du conseil en analyse de cycle de vie, en France ou l'tranger. Il/elle possde plusieurs expriences russies dans le dveloppement commercial d'une offre de service technique, depuis la R&D jusqu' sa mise en uvre chez le client. En plus de ses comptences techniques et commerciales, le/la candidat.e doit avoir une bonne matrise de la gestion de projets complexes. Une exprience de management d'quipe pluridisciplinaire est indispensable. Il/elle possde un bon sens relationnel avec les clients et est anim.e d'un dsir constant de dvelopper l'activit. La connaissance des contextes rglementaires lis au changement climatique est un atout. La matrise du franais et de l'anglais est essentielle (la matrise d'une ou plusieurs langues supplmentaires est un plus). Comptences requises : Le / La Senior Manager LCA et coconception dmontrera sa capacit dvelopper des stratgies Go-To-Market pour les offres LCA. Ses comptences comprennent : - Exprience russie dans le dveloppement commercial d'une solution innovante - Capacit vulgariser et commercialiser des services techniques & outils ACV - Connaissance des dmarches d'co-conception - Dfinition et dploiement de solutions d'analyse de cycle de vie. - Connaissance du contexte rglementaire franais et europen, avec un accent particulier sur les standards d'ACV (ISO 14040/44, EN 15804, FDES, PEP, PEFCR, etc.) - Connaissance des concepts, mthodologies et solutions en matire d'analyse de cycle de vie. Une spcificit sur un secteur prcis est un plus. - Gestion de missions de conseil - Analyse financire et comptabilit QUALITS RECHERCHES : - Leadership - Crativit - Esprit entrepreneurial - Engagement - Dtermination - Rigueur - Tourn vers le futur - Capacits commerciales CONDITIONS : Poste pourvoir immdiatement Localisation : Paris 8me, Lyon, Grenoble ou Bordeaux Rmunration : en fonction du profil et de l'exprience Tltravail partiel Vous cherchez crer de l'IMPACT dans votre carrire ? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle quipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la cration d'une culture d'entreprise qui contribue la russite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Matrise, Raison d'Etre, Action, Curiosit, Travail d'quipe - commencent avec nous. IMPACT est galement une invitation rejoindre une entreprise o vous pourrez contribuer transformer l'ambition du dveloppement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel associer votre carrire l'ambition d'un monde plus rsilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de dveloppement durable en actions l'intersection de l'automatisation, de l'lectrification et de la digitalisation. Nous clbrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en tre un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez ds aujourd'hui ! 36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +13% de croissance organique 150 000+ employs dans plus de 100 pays #N 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considration pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu' ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire tre l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunits quitables chacun, partout, et en veillant ce que tous les employs se sentent valoriss et en scurit pour donner le meilleur d'eux-mmes. Nous pensons que nos diffrences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'tend nos candidats, il est ancr dans nos pratiques de recrutement. Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversit, de l'quit et de l'inclusion. Dcouvrez notre politique en matire de diversit, d'quit et d'inclusion. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matire d'thique et de conformit, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle dmontre notre engagement en matire d'thique, de scurit, de dveloppement durable, de qualit et de cyberscurit. Elle sous-tend chaque aspect de notre activit ainsi que notre volont de nous comporter de manire respectueuse et de bonne foi face toutes nos parties prenantes. Dcouvrez notre charte de confiance ici. Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'galit des chances. Notre politique est de fournir des opportunits d'emploi et d'avancement gales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifies, indpendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'ge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractristique ou comportement protg par la loi.